SUPPORT 取扱い領域
各種規程類の作成・改正
日々の人事労務に関するお悩みやトラブルに対し、豊富な実務経験をもとにした具体的な解決策をご提案いたします。法的な観点からのアドバイスはもちろん、現場での実際の運用も踏まえたサポートを行い、トラブルの未然防止や制度の円滑な運営を支援。単発のご相談から継続的な顧問契約まで承っており、チャットやWeb会議を活用した迅速なサポートもご提供可能です。
このようなご相談を承っています
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自社のルールと労働基準法のズレがないかチェックして欲しい
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トラブルを防止するため、指導記録や面談記録の扱い方を知りたい
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社内ハラスメントへの対応や相談窓口の設置を検討している
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助成金の申請や運用について、制度面のアドバイスを受けたい
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日常的な人事労務の相談相手が欲しい
具体的な相談内容
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実務に即した規程整備のニーズが高まっています
企業規模や業種を問わず、「就業規則を長期間見直していない」「テレワークや副業制度に対応した規程がない」といったお声を多くいただいています。育児・介護休業制度の導入、賃金規程や服務規程の見直し、評価制度と連動した人事制度設計など、社内ルールの整備・改正に関するご相談が近年特に増加傾向です。当事務所では既存規程の確認から法改正対応、企業文化に適した内容への修正まで一貫してサポートいたします。
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「つくる」から「定着させる」までの総合支援
規程の作成・改正は書面を整えるだけでなく、実際の運用につながる実践的な制度設計が重要です。当事務所では規程の内容設計に加え、従業員向け説明資料の作成支援や社内説明会の企画提案、質問への対応フォローまで総合的に対応。制度導入時に現場が混乱しないよう、わかりやすい表現や構成を重視した文面づくりを心がけています。形だけの整備ではなく、実務で機能するルール作りを大切にした支援が強みです。