SUPPORT 取扱い領域
労務に関する相談・
コンサルティング業務
就業規則をはじめ、育児・介護制度やテレワーク規程、賃金規程など、企業運営に必要な各種社内規程の作成・見直しを行います。形だけを整えるのではなく、現場で実際に使える内容を重視し、各企業の文化や課題に応じた実践的なルール作りをご提案。従業員の方々への説明や理解を促進しやすい構成を心がけ、組織全体での規程の定着を支援いたします。
このようなご相談を承っています
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法改正に合わせて就業規則をアップデートしたい
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新規事業や拠点開設に合わせて規程類を整備したい
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テレワーク勤務やフレックスタイム制導入に伴うルールを作成したい
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育児・介護休業やハラスメント対策の規程を追加したい
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既存の就業規則が現場で形骸化しており、実情に合っていない
具体的な相談内容
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現場の課題に実務経験で対応
企業の人事・労務現場では、「問題社員への対応基準がわからない」「メンタル不調の従業員への適切な対処に悩んでいる」など、実務レベルでの判断に困るケースが数多くあります。残業管理や有給取得促進、従業員面談記録の取り扱いなど、日常業務でも法令遵守と現場運営の両立が求められます。当事務所では現役企業人事としての経験を活かし、理論と実務の両面からサポート。教科書的な解答ではなく、実際の企業風土や従業員の反応も考慮した、現実的で柔軟なアドバイスをご提供いたします。
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時代に合った制度設計と運用サポート
近年テレワークやフレックスタイム制の導入、ハラスメント防止体制の整備など、変化する働き方への対応についてのご相談が増えています。「制度をつくったが現場に浸透しない」「従業員にとってわかりにくい」といった課題を抱える企業も多くあります。当事務所では制度設計から導入、社内説明、運用まで一貫した支援を重視。法的な整備だけで終わらず、「実際に機能する制度」「現場に定着するルール」として活用できるよう支援し、継続的な組織運営をサポートいたします。